Les 9 droit de grève en france

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Droit de grève dans la fonction publique | service-public.fr

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Les limites du droit de grève en France – L’expert-comptable …

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Le droit de grève en France – CFTC

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DROIT DE GRÈVE (France) – Encyclopédie Universalis

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Qu’est-ce que le droit de grève ?| Vie publique.fr

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Droit de grève – CFDT

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  • Sommaire: Articles sur Droit de grève – CFDT Le droit de grève est un droit fondamental reconnu par l’alinéa 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946.

  • Faites correspondre les résultats de la recherche: La grève est un droit individuel qui doit s’exercer collectivement. En principe, elle ne peut pas être le fait d’un seul salarié. Par exception, un salarié peut faire grève seul s’il est l’unique salarié de l’entreprise ou s’il participe à un appel à la grève lancé au niveau national.

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De quand date le droit de grève ? – France Culture

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  • Sommaire: Articles sur De quand date le droit de grève ? – France Culture En 1803, Napoléon Bonaparte accentua cette politique répressive en proscrivant “toute coalition de la part des ouvriers pour cesser en même …

  • Faites correspondre les résultats de la recherche: On voir clairement ici que le mot “coalition” désignait ce qu’on appelle aujourd’hui la grève, en insistant sur une dimension fondamentale de cette pratique, à savoir qu’elle est toujours collective. On ne fait jamais la grève tout seul. Il y a donc un lien étroit entre la pratique de la grève et la…

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Le droit de grève en France et en Allemagne – Connexion …

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  • Sommaire: Articles sur Le droit de grève en France et en Allemagne – Connexion … Le droit de grève est un droit reconnu à tout salarié dans l’entreprise ainsi qu’aux agents publics. L’exercice du droit de grève entraîne en …

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La privation du droit de grève – OpenEdition Books

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  • Sommaire: Articles sur La privation du droit de grève – OpenEdition Books 3En France, la problématique de la privation du droit de grève a évolué. Dès lors qu’elle concerne les services publics, elle a toujours existé ; c’est son …

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Contenu à lecture multiple droit de grève en france

Depuis la libération de nombreux mouvements ont marquéHistoire du droit de grève en France, qui permet aux travailleurs de protéger leurs intérêts sociaux et d’acquérir de nouveaux droits.

Définition du droit de grève

Bien qu’individuel, le droit de grève s’exerce collectivement et de manière coordonnée, au niveau de l’entreprise ou à plus grande échelle (ex. slogans nationaux). Le but de qui ? permettre aux employéssuspendre temporairement ses activitéspour appuyer les réclamations de nature professionnelle.

Le Code du travail protège les grévistes de toussanction disciplinaire(sauf faute lourde). Par conséquent, un salarié ne peut être licencié pour avoir exercé son droit de grève dans les conditions prévues par la loi. Cela ne peut pas non plus êtredifférenciercôté employeur (gel des salaires, suppressionintérêts sociaux et culturels…).

Avec pour principale caractéristique l’arrêt du travail, les grèves s’accompagnent parfois d’autres actions de pression sur les employeurs, entraînant des avertissements aux médias et au public : occupation des locaux, blocage des outils, de la production, manifestations, “grèves déraisonnables”. .. dans les cas extrêmes, il existe des motifs d’actions pénalement répréhensibles comme le chantage environnemental ou l’enlèvement d’un membre de la direction. Bien entendu, les abus violents ne relèvent pas de la définition du droit de grève.

Application et contrôle du droit de grève

État

Décrit comme une grève, et donc légalement admissible, la cessation de travail doit être :de manière holistique, collective et selon les besoins professionnels(par exemple en ce qui concerne les salaires, les conditions de travail ou la protection contre le licenciement).

S’il ne satisfait pas à toutes cestrois conditionsle mouvement a été jugé abusif et illégal. Les employés qui s’y livrent feront l’objet de mesures disciplinaires pouvant entraîner un licenciement pour négligence grave.

Ainsi, un travailleur qui décide d’arrêter de travailler seul n’est pas protégé par le droit de grève (sauf s’il suit l’appel national ou s’il est le seul travailleur de son entreprise). !). Il en va de même pour les salariés qui, en raison de leurs propres revendications politiques, ralentissent leur travail (ralentissement volontaire, exécution brutale des tâches, etc.) ou déclenchent des grèves. Ensuite, nous parlerons deabus de pouvoir.

droits des travailleurs

À l’intérieurzone privéele droit de grève est exercé par un travailleur indépendant :

  • Une grève peut être déclenchée à tout moment sans préavis obligatoire (sauf si une convention collective le prévoit) ni tentative de médiation avec l’employeur.
  • Le gréviste n’est pas tenu de notifier à l’employeur son intention d’adhérer au mouvement.
  • La durée de la grève n’est pas précisée par la loi. Cela peut prendre des heures ou des semaines.
  • Les salariés sélectionnés ne doivent pas nécessairement être majoritaires (deux salariés suffisent au niveau de l’entreprise). Vous n’avez pas non plus besoin d’être membre d’un syndicat.

L’exercice du droit de grève est beaucoup plus compliquéservice publique, ainsi que dans les sociétés dites de droit public (publiques ou privées). UNAvertir 5 jours ouvrables à l’avance(hors week-end et jours fériés) obligatoire. UNService minimaldoivent également être sécurisés dans certains domaines comme le contrôle aérien, les hôpitaux ou les médias (radio et télévision). Ces restrictions vont jusqu’à supprimer complètement le droit de grève pour certaines professions, notamment les CRS, les militaires et les magistrats.

obligations des grévistes

Si dans le secteur privé le droit de grève va de pair avec certaines libertés, les grévistes ont toujours des obligations, tant envers leur entreprise qu’envers leurs collègues non grévistes. Ils sont tenus d’informer les employeurs de la nature de leurs réclamations lors de l’initiation du mouvement, par tous les moyens de leur choix. Vous devez également respecter le travail des employés non grévistes : il est illégal de bloquer ou d’endommager un site Web. Les employeurs et les salariés peuvent intenter une action en justice (tribunal du travail ou juge pénal) pour abus pendant une grève.

Restrictions au droit de grève

inégalités et limites

On l’a vu : le droit de grève ne s’applique pas à tous les salariés de la même manière (droit de grève limité dans le secteur public, service minimum et obligation de préavis dans certains secteurs, interdiction de grève dans certaines professions, etc.).

Conséquences et effets négatifs

Retenues salariales, baisse de la productivité, dégradation de l’environnement social, tensions ouvrières et clivages entre grévistes et non-grévistes, méfiance envers l’opinion publique… Les grèves ne sont jamais sans conséquences.

Les grévistes ne sont plus payés. La retenue sur salaire est proportionnelle au nombre de jours non travaillés. C’est une des conséquences directes et très spécifiques de la grève. (Notez qu’il existe quelques exceptions, en particulier lorsque le mouvement des travailleurs est causé par un employeur involontaire et de bonne réputation.) Les salaires des non-grévistes peuvent également être affectés si le verrouillage du site les empêche de continuer. agir si l’employeur peut le prouver et s’il a déjà tenté d’expulser les grévistes.

La grève a également laissé une image négative dans l’opinion publique (plusieurs grèves, “prises d’otages” d’usagers, paralysie des services publics, etc.). Un coup de poing impopulaire peut rapidement nuire à la cause qu’il défend. La multiplication des grèves tend également à favoriserlégende syndicale(“Ils ne pensent qu’à se faire remarquer et à se montrer”).

l’effet est contesté

En tant que manifestation de l’équilibre des forces, les coups de poing ne doivent être utilisés qu’en dernier recours. Si le droit de grève est un droit fondamental dont le principe est incontesté, il est aussi l’un des plus controversés. Tant que la situation le permettra, la CFTC engagera le dialogue et la négociation afin de créer un levier pour construire une société durable qui profite à tous.

Même dans ces conditions, le droit de grève reste pleinement intact. Conçu pour des situations absolument justes (fermetures, délocalisations injustifiées, etc.) pour protéger leurs droits et intérêts. Nous faisons confiance à nos membres pour prendre les meilleures décisions au cas par cas.

Tutoriels vidéo sur droit de grève en france

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Mobilisation contre la réforme de la SNCF en 2018, la loi travail en 2016, le plan Juppé en 1995, Mai 68 ou encore mai-juin 1936… La France est connue pour ses grèves. Des mouvements souvent nationaux, interprofessionnels et massifs. A tel point que, même s’il est très difficile de prouver dans les chiffres que la France y a véritablement davantage recours que les autres pays (la Grèce, l’Italie ou le Danemark comptent également un nombre élevé de grèves), nous passons souvent pour les champions en la matière. D’où vient cette pratique de la grève ? Retour sur la construction d’une tradition du conflit dans un pays où le pouvoir, de l’Etat comme du patronat, reste très centralisé.

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Dans cette vidéo nous regardons ensemble les éléments caractéristiques du droit de grèves ainsi que ses mécanismes.

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Le droit de grève en France et Allemagne, voilà un sujet qui suscite l’attention depuis des décennies. Qu’en est-il donc concrètement dans nos deux pays ? Nous allons voir qui a le droit de faire grève, sous quelles conditions et enfin l’usage qui est fait de ce droit en France et en Allemagne.

Sommaire:

00:00 – Qui a le droit de faire grève en France?

02:01 – Qui a le droit de faire grève en Allemagne?

03:08 – Sous quelles conditions la grève est-elle possible en France ?

05:23 – Sous quelles conditions la grève est-elle possible en Allemagne ?

06:47 – Synthèse entre la France et l’Allemagne

Pour en savoir plus : rendez-vous sur le site emploi franco-allemand

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